务凯 副教授

务凯,男,汉族,河南舞钢人,中共党员,博士,副教授,硕士生导师,心理学党支部书记,中国心理学会心理学与社会治理专委会委员、管理心理学专委会委员,河南省心理学会秘书长,河南省少先队工作学会副会长。

E-mailwk@henu.edu.cn


 

171F

   研究方向


心理健康教育与服务、教育人力资源管理、中国文化心理学与本土心理干预。



F8C

   教授课程


管理心理学、人员测评与选拔、大学生心理健康教育。

 

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   学习经历


20009月至20076月,河南大学应用心理学专业,本硕;

20169月至20246月,河南大学教育人力资源管理专业,博士研究生;

20254月至20264月,上海交通大学千名心理学菁英中华优秀传统文化研修班,学员。

其中,20059月至20066月,受河南大学委派,赴中国科学院研究生院学习。


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    工作经历


20077月至今,河南大学教育学部,教师。

其中,

2015年至2017年,河南省体育局运动员心理教练;

20184月至5月,借调中共河南省委组织部工作;

201812月至今,河南省运动心理研究中心研究员;

20224月至20256月,河南省万名中小学校长培训项目办公室常务副主任。


 

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   科研项目


基于中国传统修身思想的“求得”心理干预方案开发与验证,上海交通大学中国文化心理学研究院2026 年度“深耕计划”科学研究项目,主持;

中国教育强国建设的国际镜鉴:世界主要国家教育体系比较研究,国家社会科学基金后期资助项目,主持;

中小学教师心理健康现状研究及素养提升策略,河南省教师教育课程改革项目,主持;

健全我省社会心理服务体系机制研究,河南省软科学研究项目,主持;

工作重塑视域下新生代中小学教师专业发展研究,河南省教师教育课程改革项目,主持;

基于工作重塑干预的“新生代”中小学教师专业发展:一项追踪研究,河南省教育厅人文社会科学研究项目,主持;

心理健康服务促进中小学教师专业发展研究,河南省教师教育课程改革项目,主持;

中小学教师心理健康现状研究及素养提升策略,河南省教师教育课程改革专项课题,主持;

和谐社会视野下的德行领导研究,河南省教育厅人文社会科学研究项目,主持;

大学生村官胜任力模型及培养对策研究,河南省政府决策研究招标课题,主持;

大学生村官胜任特征模型构建,河南大学科研基金项目,主持;

中国组织情境下员工主动行为对其职场人际关系的影响机制研究,国家社会科学基金项目,参与;

疫情防控背景下河南民众社会心态调查与引导研究,河南省哲学社会科学规划项目,参与;

社会阶层对共情的影响机制研究,河南省哲学社会科学规划项目,参与;

河南形象的社会认知图式及其在人才战略中的应用,河南省教育厅科学技术研究重点项目,参与;

新高考方案下的综合素质评价实施策略研究,其它国家课题,参与;

时间感知在跨期决策中作用机制的研究,河南省哲学社会科学规划项目,参与;

赌博游戏中near-miss效应发生的认知神经机制及其病理研究,国家自然科学基金项目,参与;

中国组织情境下精神型领导有效性的追踪研究,国家社会科学基金项目,参与;

near-miss效应的认知机制及其病理研究,河南省教育厅人文社会科学研究一般项目,参与;

Near-miss效应的认知机制及其电生理证据,河南大学科研基金项目,参与;

社区干预对受艾滋病影响儿童的心理弹性研究,中美合作课题,参与;

大学生就业能力及其培养策略研究,河南省教育科学“十三五”规划课题,参与;

基于雇主视野的大学生就业能力研究,河南省政府决策研究招标课题,参与。


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   发表论文


务凯,王春前,李永鑫.心育系统架构师:心理健康教育教师角色重构的逻辑起点、内涵职能与实践路径[J].教师教育研究,2026,38(02):113-121.

苏恺悦,务凯. 心理免疫力:内涵、成因与作用机制 [J]. 心理研究, 2026, 19 (01): 13-23.

务凯. 东方正念的心理治疗机制与神经基础 [J]. 心理科学进展, 2026, 34 (02): 331-347.

务凯. 正门、后门、侧门:美国大学招生录取制度困境及镜鉴 [J]. 中国考试, 2025, (09): 99-109.

务凯,李永鑫,王萍. 新时代中小学教师心理健康:影响因素与提升对策 [J]. 课程.教材.教法, 2025, 45 (09): 153-159.

务凯,宋金沛,王玮,. 感知领导潜力对中小学校长主动工作行为的影响及其机制 [J]. 信阳师范大学学报(哲学社会科学版), 2025, 45 (05): 59-67.

李永鑫,王萍,务凯,.河南省中小学教师心理健康现状调查[J].河南教育(教师教育),2025,(05):4-6.

务凯.以教育家精神引领教师队伍建设[J].河南教育(基教版),2024,(09):16-18.

务凯,李永鑫.高校教师违反职业行为现象剖析与改进策略——以教育部曝光案例为视角[J].河南大学学报(社会科学版),2024,64(05):122-128+156.

务凯,宋金沛,王春前,.中小学校长的心理健康素养对其生活满意度、工作满意度的影响:心理健康和主动工作行为的中介作用[J].信阳师范学院学报(哲学社会科学版),2024,44(02):63-69.

宋金沛,王春前,务凯,.河南省中小学校长心理健康素养现状调查[J].郑州师范教育,2023,12(03):5-10.

丁腾云,务凯,李永鑫.积极心理健康量表中文版测评城市成年人的效度和信度[J].中国心理卫生杂志,2023,37(06):532-537.

梁伟廷,宋婷婷,务凯,.河南省科技工作者的心理健康现状及影响因素[J].河南大学学报(医学版),2022,41(06):459-465.

务凯,丁桂凤.工作场所的蜂王综合征[J].心理研究,2022,15(04):365-375.

务凯.心理健康服务应用于中小学教师专业发展的策略探究[J].文教资料,2022,(13):176-179.

务凯,宋婷婷.河南省科技人才职业压力特征与管理策略[J].人才资源开发,2022,(05):60-61.

梁伟廷,宋婷婷,务凯,.河南省科技工作者心理需求与服务现状调查报告[N].河南科技报,2022-03-01(B04).

张小敏,陈欣,务凯,.学校联结和学业能力对高中生自尊的影响:一个多层线性模型[J].心理发展与教育,2022,38(03):358-365.

温娟娟,务凯.一把手与副职之间心理鸿沟的消弭之道[J].领导科学,2020,(22):104-106.

赵国祥,李永鑫,务凯,.新型冠状病毒肺炎疫情时期的河南省民众社会心态[J].心理研究,2020,13(01):3-7.

务凯.基于工作重塑的新生代中小学教师专业发展对策探析[J].教育教学论坛,2020,(02):24-25.

务凯,张再玄,李永鑫.家长式领导与员工离职意向:组织认同的中介作用[J].心理与行为研究,2018,16(04):557-562.

叶枝,赵国祥,务凯,.积极青少年发展类型特点及其与学校适应的关系——基于潜在剖面分析的实证研究[J].北京师范大学学报(社会科学版),2017,(06):23-31.

务凯,李永鑫,刘霞.家长式领导与员工建言行为:领导-成员交换的中介作用[J].心理与行为研究,2016,14(03):384-389.

务凯.高校教师MOOCs素养问题的调查与分析[J].中国成人教育,2016,(01):60-63.

务凯.高校自主招生中人才测评技术的应用与完善[J].中国考试,2016,(01):47-51+58.

务凯.女性领导排斥女性下级的心理探析[J].领导科学,2014,(22):16-17.

务凯,索涛.“剧场政治”的内涵特点和应对策略[J].领导科学,2014,(15):34-36.

务凯.德行领导:探索与反思[J].心理科学进展,2014,22(02):314-322.

魏金凤,务凯,李永鑫.论案例教学法在管理心理学教学中的实施[J].心理研究,2013,6(01):82-86.

务凯,李婕,黄静.工作场所越轨行为的研究现状[J].心理研究,2011,4(05):67-74.

务凯,赵国祥.中国大陆地区家长式领导的结构与测量[J].心理研究,2009,2(02):56-59.

李永鑫,务凯.职业健康心理学的发展和展望(综述)[J].中国心理卫生杂志,2008,(06):455-459.

Ma X, Wu K, Zhang E. The role of social power in neural responses to others pain[J]. Frontiers in psychology, 2019, 10: 2320.

Hai S, Wu K, Park I J, et al. The role of perceived high-performance HR practices and transformational leadership on employee engagement and citizenship behaviors[J]. Journal of Managerial Psychology, 2020, 35(6): 513-526.

Zhao Y, Wu K, Wang Y, et al. Construct validity of brief difficulties in emotion regulation scale and its revised version: Evidence for a general factor[J]. Current Psychology, 41.2 (2022): 1085-1096.

Park I J, Choi J N, Wu K. Affect stability and employee creativity: The roles of work-related positive affect and knowledge sharing[J]. European Journal of Work and Organizational Psychology, 2022, 31(3): 331-340.

Wu K, Wang F, Wang W, et al. Parents education anxiety and childrens academic burnout: The role of parental burnout and family function[J]. Frontiers in Psychology, 2022, 12: 764824.

Wu K, Wang S, Ding T, et al. The direct effect of exercise on the mental health of scientific and technological professionals and the mediating effects of stress, resilience, and social support[J]. Frontiers in Public Health, 2023, 11: 1074418.

Zhai, P., Wu, K., Wang, W., Luo, X., & Li, Y. Latent profile and network analysis of anxiety and depressive symptoms among teachers[J]. Journal of Affective Disorders (2025): 120635.

 

 

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   荣誉奖励


开封市第十一届社会科学优秀成果奖;

开封市第十二届社会科学优秀成果奖;

2014年度河南省教育厅人文社会科学研究成果奖;

2017年度河南省教育科学研究优秀成果奖;

2017年度河南省教育厅人文社会科学研究优秀成果奖;

2021 年度河南省高校哲学社会科学优秀研究成果奖,特等奖;

2021 年度河南省社会科学优秀成果奖,一等奖;

第七届(2022 年度)河南省发展研究奖,二等奖。


 

   社会服务与培训交流


20185月参与撰写《关于开展干部心理健康素质测评调研有关情况的报告》,获省委主要领导肯定性批示;

20188月参与撰写《领导干部心理健康问题调查报告》获省委主要领导肯定性批示;

20202月参与撰写《新型冠状病毒肺炎疫情时期的河南省民众社会心态的报告》获省委省政府领导肯定性批示。

2022年参与撰写河南省科技工作者心理健康现状调查报告,获河南省委办公厅采纳。

近年来,为各类企事业单位和多种职业人群开展《领导干部如何科学应对压力》;

《塑造教师阳光心态》;《公务员阳光心态的养成》;《公务员心理调适与职业成长》;《教师职业倦怠与心理调适策略》;《教师工作压力与心理调适方法》;《有效沟通艺术与技巧及职场运用》;《沟通的艺术与技巧》;《信访工作沟通的原理、技巧和应用》;《如何培养优秀的运动员》;《成为优秀运动员:基于心理学的视角》;《了解自我心理》;《认识就业能力》;《体校生的心理疏导与管理》;《中学生常见心理困扰和调适策略》;《学校心理健康教育与心理危机干预》等系列培训和讲座。