王玮，男，日本广岛大学心理学博士，河南大学教育学部副教授，博士生导师，国家公派访问学者（比利时鲁汶大学）。主要研究领域为工业与组织心理学。先后获批国家自然科学基金、中国博士后科学基金面上资助、河南省哲学社会科学基金、河南省博士后科研启动经费一等资助，日本富士施乐公司外国人留学生研究奖励费等项目，参与国家、省部级项目多项。先后在《Journal of family psychology》、《中国临床心理学杂志》、《産業・組織心理学研究》等期刊发表英文、中文及日文学术论文40余篇。在Society of Personality and Social Psychology、International Congress of Psychology、Asian Association of Social Psychology、日本社会心理学会、日本産業・組織産業心理学会、日本グループ・ダイナミックス（团体动力）学会等国际学术会议作分会场报告近20场。

E-mail: sea_wangwei@163.com

 

 

? 研究方向

领导风格、出勤主义行为、养育倦怠

 

 

Í教授课程

心理学研究方法，绩效技术与管理，消费者心理学

 

 

ì学习经历

2015.10-2018.09  广岛大学（日本），博士

2012.10-2015.09  广岛大学（日本），硕士

2008.09-2012.07  东北财经大学，学士

 

 

 

G工作经历

2018.11-2022.06      河南大学教育科学学院   师资博士后

2022.07- 2023.02      河南大学教育学部        讲师

2023.03-                    河南大学教育学部        副教授

 

 

 

 科研项目

1．国家自然科学基金，72101083，主持。

2．中国博士后科学基金面上资助，2023M730969，主持。

3．河南省博士后科研项目启动经费一等资助，主持。

4．2020年度河南省教师教育课程改革项目，2020JSJYZ015，参与。

5．2020年度河南省哲学社会科学规划项目，2020BJY004，参与。

6．2021年度河南科技智库调研课题，HNKJZK202114B，参与。

7．2016小林基金 富士ゼロックス外国人留学生研究奨励費（67万日元）主持。

8．2016 日本産業組織心理学会研究支援金(15万日元)，主持。

9．2021神戸大学国際文化学研究推進センター研究プロジェクト，参与。

10．2022神戸大学国際文化学研究推進センター研究プロジェクト，参与。

 

 

 

 发表论文

论文

1．王瑋*・坂田桐子・清水裕士 (2016). 変革型リーダーシップがワークストレスに及ぼす影響に関する検討. 産業・組織心理学研究, 29(2). 103~112. (In Japanese). 第一作者

2．Wang, W., Sakata, K., Komiya, A., & Li, Y. (2020). What Makes Employees’ Work So Stressful? Effects of Vertical Leadership and Horizontal Man-agement on Employees’ Stress. Frontiers in psychology, 11:340. http://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00340 

3．Wang, W., Wang, S., Liu, X., & Li, Y. (2021). Parental and Job Burnout in a Chinese Sample. Current psychology. https://doi.org/10.1007/s12144-021-01498-w 

4．Wang, W., Wang, S., Chen, S., and Li, Y. (2022). Parental Burnout and Job Burnout in Working Couples: An Actor–Partner Interdependence Model. Journal of Family Psychology. http://dx.doi.org/10.1037/fam0000953 

5．Cheng, H., Wang, W.*, Wang, S., Li, Y., Liu, X., & Li, Y.* (2020). Validation of a Chinese Version of the Parental Burnout Assessment. Frontiers in psychology. 11:321. http://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00321.

6．Liu, T#., Wang, W.#, Shan, G., Zhang, Y., Liu, J., and Li, Y. (2022). Job Crafting and Nurses’ Presenteeism: The Effects of Job Embeddedness and Job Irreplaceability. Frontiers in Public Health

7．王玮, 李艺敏. (2020). 新冠肺炎流行期间民众身心症状与非理性行为的调查. 河南大学学报（社会科学版）. 60(3), 15-19.

8．王玮, 王胜男, 程华斌, 王云鹤, 李永鑫（2021）. 父亲养育倦怠在养育压力与青少年心理健康之间的中介作用. 中国临床心理学杂志. 29(4), 858-861.

9．王玮, 王胜男, 程华斌, 王云鹤, 李永鑫（2021）. 简式养育倦怠量表中文版的修订. 中国心理卫生杂志, 35(11), 941-946.

10．王玮,王云鹤,宋婷婷,李永鑫.(2022). 父母养育倦怠与幼儿问题行为——幼儿自我控制的中介作用.信阳师范学院学报(哲学社会科学版), 42(03):84-89.

学会报告

1．Wang, W., & Sakata, K. When does organizational citizenship behavior connect with stress? - The moderate effects of relational mobility and citizenship pressure-. 12th biennial Asian Association of Social Psychology conference, Auckland, New Zealand, August, 2017

2．Wang, W. & Sakata, K. How does Horizontal Management Affect Stress Responses? 18th Society for Personality and Social Psychology, San Antonio, Texas, January, 2017

3．Wang, W., Sakata, K., & Sugiura, H. Development of a scale for assessing the mutual-monitoring climate of organizations. 31st International Congress of Psychology, Yokohama, Japan, July, 2016

4．Wang, W., Hayase, R., & Sakata K. Dose shared transformational leadership decrease stress responses? - The direct and indirect effect of shared transformational leadership on stress responses- 17th Society for Personality and Social Psychology, San Diego, USA, January, 2016.

5．Wang, W., Sakata, K., Shimizu, H. What are the Specific Stressors that challenge Japanese People. 11th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology, Cebu, Philippines, August, 2015

6．王瑋・坂田桐子　「自発性」はいつ「義務」になるか？―倫理的リーダーシップのダークサイド―，広島大学，広島，2017年9月(In Japanese).

7．王瑋・坂田桐子 倫理的リーダーシップと同僚間の相互監視・相互扶助が労働時間に及ぼす影響，九州大学，九州，2016年10月(In Japanese).

8．王瑋・坂田桐子 職場流動性が労働時間に及ぼす影響 日本社会心理学会第56回大会，関西学院大学，兵庫，2016年9月(In Japanese).

9．王瑋・坂田桐子 水平的管理がワークストレスに及ぼす影響についての検討 日本産業組織心理学会第32回大会，立教大学，埼玉，2016年9月(In Japanese).

10．王瑋・坂田桐子・早瀬 良・杉浦仁美 サーバントリーダーシップがワークストレスに及ぼす影響の検討 日本社会心理学会第55回大会，東京女子大学，東京，2015年10月

 

 

 

% 荣誉奖励

1．“木铎杯”在线问卷调研大赛（专业硕士组） 优秀指导教师。

2．第32回産業組心理学学会优秀演讲奖 王玮，坂田桐子 (2016)

3．2016年広島大学 エクセレントスチューデント (Excellent student)

4．広島大学国際発表支援金 (2013, 2017)