王明辉，男，河南兰考人，博士，二级教授，博士生导师，河南大学心理学院副院长。河南省学术技术带头人，中国心理学会认定的心理学家，中国心理学会管理心理学专业委员会秘书，河南省学位委员会第四届学科评议组成员，《心理研究》执行副主编。
? 研究方向
管理心理学与人力资源管理
Í教授课程
本科生课程：管理心理学、管理学基础、公修心理学
硕士研究生课程：管理心理研究、人力资源开发与管理、心理学研究新进展
博士研究生课程：组织行为学
ì学习经历
2007年10月—2010年6月 中科院心理研究所 博士后流动站
2003年9月—2006年6月 暨南大学管理学院 博士
2000年9月—2003年6月 河南大学教育科学学院 硕士
1996年9月—2000年6月 河南大学教育系 本科
科研项目
1．主持国家社科基金项目：中国组织情境下员工主动行为对其职场人际关系的影响机制研究（20BGL138），在研；
2．主持国家社科基金项目：中国组织情境下精神型领导有效性的追踪研究（13CGL068），结项；
3．主持美国NIH中美国际合作项目：受艾影响儿童心理弹性对其学业成绩影响的追踪研究（63万），结项；
发表论文
1．不同社交媒体使用目的对员工工作绩效的影响机制. 心理学报，2021；
2．德之大者能成为有效的管理者吗？个人品德对精神型领导的影响. 心理科学，2019；
3．企业员工工作伦理的结构. 心理学报，2009；
4．企业员工组织社会化的内容结构维度. 心理学报，2007；
5．The role of emotions mechanisms of mid-test warning message during personality testing: a field experiment. Journal of Applied Psychology，2021, SSCI，Q1；
6．Impact of a mid-test warning on the personality-cognitive ability relationship in a field setting. Personality and Individual Differences, 2021, SSCI，Q1；
7．Impact of perceived socail support on fear of missing of out: a moderated mediation model. Current Psychology, 2021, SSCI，Q2；
8．In-game social interaction and gaming disorder: a perspective from online social capital. Frontiers in Psychiatry, 2021, SSCI，Q2；
9．Job security and unsafe behavior: exploring curvilinear and moderated relationships. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, August, 2020；
10．The effect of spiritual leadership on employee effectiveness: a intrinsic motivation perspective. Frontiers in Psychology, 2019, SSCI，Q2；
% 荣誉奖励
1．河南省学术技术带头人
2．中国心理学会认定的心理学家
3．中国心理学会管理心理学专业委员会秘书
4．河南省学位委员会第四届学科评议组成员
5．河南省优秀研究生学位论文指导教师
6．河南省高校科技创新人才
7．河南省教育厅学术技术带头人
8．河南省高等学校青年骨干教师
9．荆其诚国际心理学大会青年学者资助对象
ü 培训交流
2015-2016，国家留学基金委资助美国Auburn university 访问学者；
2015.4.23-25，美国30th Annual Conference of Society for Industrial and Organizational Psychology, Philadelphia, Pennsylvania；
2016.4.14-16，美国31st Annual Conference of Society for Industrial and Organizational Psychology, Anaheim, California；