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务凯讲师

务凯,男,汉,河南舞阳人,中共党员,在读博士,讲师。中国心理学会会员。

E-mail:wk@henu.edu.cn




研究方向


管理心理学与人力资源管理




     

教授课程


管理心理学、人才测评、薪酬设计

 

     

学习经历


2000年至2007年,河南大学应用心理学专业,本硕





     

工作经历



2007年至今,河南大学教育科学学院,教师



 

 科研项目


和谐社会视野下的德行领导研究,河南省教育厅人文社会科学研究项目,主持;

大学生村官胜任力模型及培养对策研究,河南省政府决策研究招标课题,主持。


       

 发表论文


务凯. 德行领导:探索与反思[J]. 心理科学进展,2014,02:314-322.

务凯,索涛. “剧场政治”的内涵特点和应对策略[J]. 领导科学,2014,15:34-36.

务凯. 女性领导排斥女性下级的心理探析[J]. 领导科学,2014,22:16-17.

务凯,李婕,黄静. 工作场所越轨行为的研究现状[J]. 心理研究,2011,05:67-74.

务凯,赵国祥. 中国大陆地区家长式领导的结构与测量[J]. 心理研究,2009,02:56-59.

务凯. 高校自主招生中人才测评技术的应用与完善[J]. 中国考试,2016,01:47-51+58.

务凯. 高校教师MOOCs素养问题的调查与分析[J]. 中国成人教育,2016,01:60-63.

务凯,李永鑫,刘霞. 家长式领导与员工建言行为:领导-成员交换的中介作用[J]. 心理与行为研究, 2016, 14(3): 384-389.


   荣誉奖励


开封市第十一届社会科学优秀成果奖;

开封市第十二届社会科学优秀成果奖;

2014年度河南省教育厅人文社会科学研究成果奖。

   培训交流


2005年9月至2006年7月,中国科学院研究生院,访学

       

 

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